2021年滨州市阳信县招聘基层党建协理员和人才服务专员公告

发布时间：2021-08-17 17:06   责任编辑：yishashi

报名开始：2021-08-20       报名截止：2021-08-31

　　为贯彻落实乡村振兴战略，统筹推进农村、城市社区和“两新”组织等各领域党建工作和人才工作，加强基层工作人员力量，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘基层党建协理员和人才服务专员，现将有关事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，年龄35周岁以下(1986年7月1日及以后出生的)、中共党员(含预备党员)、具有全日制大学本科及以上学历，户籍不限。

　　2、政治素质高，服从领导和组织安排，无违法违纪行为;身体健康，语言表达清晰，具备进村入户和到企业开展工作的身体条件;有扎实的文字基础、熟练应用办公软件，有较强的组织、协调、沟通能力。

　　3、有以下情形之一的不得报名应聘：曾受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，受纪检监察和司法机关正在调查的人员，受党纪政纪处分尚在影响期内的人员，逃避服兵役的人员，以及法律法规等规定不得聘用的其他情形人员。

　　二、招聘人数及岗位

　　总计55人，具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1.

　　三、报名

　　1、采取现场报名方式

　　报名时间：2021年8月20日-8月31日，节假日除外(上午8:30-12:00.下午14:30-18:00.)

　　报名地址：阳信县人力资源和社会保障局一楼大厅就业中心(阳城六路567-3号)

　　2、现场提交材料：

　　(1)报名表、诚信承诺书各一份，见附件2、3;

　　(2)1寸近期正面免冠彩色照片纸质版3张;

　　(3)身份证、户口本、学历证书、学位证书原件及复印件;

　　(4)党费证或近期党费收据原件及复印件(人才专员除外)。

　　3、核实报名人数与相应岗位：报名结束后，对应聘人数达不到1:1.2比例的招聘岗位，按1:1.2的比例相应核减招聘人数。被取消招聘计划的报名人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试两部分，均采用百分制计算成绩，均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(一)时间、地点请随时关注阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn)公布的信息。

　　(二)内容：

　　1、笔试：内容为公共基础知识(侧重于党建基础知识)和行政能力测验两科，分值均为100分，考务费每人80元。

　　最低合格分数线：进入面试资格审查范围人员的笔试成绩，必须达到所有实际参加笔试考生平均成绩的60%，否则不能进入面试资格审查范围。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次递补。

　　2、面试：招聘人数10人以下的岗位，按照1:3的比例确定面试人员;招聘人数10人(含)以上的岗位，按照1:2的比例确定面试人员;岗位达不到规定比例按照实有人数进入面试。采取结构化面试方式进行，重点测评应聘者的岗位适应能力，主要测试应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面的素质和能力。面试分值100分，面试考务费每人70元。

　　(三)考试总成绩排序办法：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩，考试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并按照不同岗位分别从高分到低分进行排序。总成绩相同者按照笔试成绩高、学历高、出生日期晚的次序排名。

　　(四)确定进入考察范围人员的标准：根据总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定进入考察范围人选;面试最低分数线为70分，低于70分的不能进入考察范围。

　　五、考察及体检

　　重点考察应聘者的党性觉悟、理想信念、思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对其资格条件是否符合岗位条件、提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　进入体检范围人员确定后，统一到县级以上的医疗机构体检，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件执行，国家另有规定的从其规定。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格。体检费用由应聘人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　因考察不合格、体检不合格及弃权等各种原因造成的空缺，在合格分数线内安排一次递补;递补后再次出现空缺的，不再安排递补。

　　六、公示及聘用

　　根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并公示5天。公示期结束后，对于公示无异议的拟聘用人员，办理相关手续并确定聘用关系。聘用人员的试用期为三个月，试用期满考核合格后，方可正式任职。不合格者，取消聘用资格。

　　七、管理及待遇

　　阳信县阳诚人才开发服务中心与聘用人员签订劳动合同，与用人单位共同管理。

　　聘用人员总体工作报酬标准参照事业单位同类人员工资水平确定。对聘用人员实行严格的绩效考核管理制度，建立轮岗交流制度。聘用人员工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资四部分组成(其中绩效工资占实发工资的30%;社会保险和住房公积金个人缴纳部分需自己承担)，试用期内只发放基本工资和岗位工资。岗位工资实行差异化管理，乡镇(街道)岗位高于县直岗位。按国家有关法律法规缴纳社会保险和住房公积金。

　　八、其它事项

　　招聘期间，应聘人员应确保电话通畅，并及时了解阳信县阳诚人才开发服务中心在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布的信息，因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的，视为自动放弃，责任自负。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对侮辱、谩骂工作人员等违纪违规的应聘人员，取消其聘用资格，并追究其相关责任。

　　本简章由阳信县阳诚人才开发服务中心与用人单位负责解释。

　　联系电话：0543-82115570543-8260217